7급 견습직원제도

1. 견습직원이란?

① 학교장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 행정안전부에 추천

② 행정안전부가 실시하는 서류전형, 필기시험, 면접시험을 통해 합격자 선발

③ 최종합격자는 2014년에 1년간의 견습근무를 거친 후 임용여부 심사를 거쳐 일반직 7급 국가공무원으로 임용 (별도의 채용시험은 면제)

2. 추천대상 및 자격

(1) 추천대상 자격요건

○ 졸업자 또는 졸업예정자로서 학과성적이 상위 10% 이내인 자

① 졸업자 또는 졸업예정자

- 졸업예정자의 경우, 추천일 현재 추천 받을 대학에 재적(在籍) 중이어야 하며, 견습 시작시(2015. 2월)까지 졸업이 가능하여 견습근무에 차질이 없어야함.

※ 편입생은 편입학한 대학에서 최소한 4학기를 이수한 경우에 당해 대학에서 추천 가능

② 학과성적

- 졸업자는 졸업석차 비율이 각 과의 상위 10%이내에 해당하여야 함

③ 어학성적

④ 한국사능력 검정시험에서 2급 이상인 자 : 2014년부터 적용

- 국사편찬위원회에서 주관하는 한국사능력검정시험 2급 이상(성적유효기간 3년)

(3) 추천 가능 인원

서울캠퍼스에서 3명 추천될 것으로 예상

(4) 교내 추천대상자 선발방식

○ 서류전형 및 면접으로 진행

(5) 추천시기 및 절차

○ 3월 경 진행될 것으로 추정

4. 시험과 합격자 발표

(1) 시험일정

○ 필기 : 4월경

○ 면접 : 6월경

(2) 시험단계

① 필기시험

- 5급 이상 공채시험의 제1차 필수과목 중 언어논리, 자료해석, 상황판단 영역으로 함

- 각 과목 만점의 40%이상 득점한 사람 중 선발예정인원의 150%의 범위에서시험성적 및 면접시험 응시자 수 등을 고려하여 고득점자 순으로 합격자를 결정

- 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 동점자를 모두 합격자로 함. 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 함

② 면접시험

- 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 검증하기 위해 5개 평정요소에 대해 각각 상(우수)?중(보통)?하(미흡)로 평정하여 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정

- 평정요소 : 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의?품행 및 성실성, 창의력?의지력 및 발전 가능성

5. 견습근무와 공무원 임용 (추정)

○ 최종합격자에 대해서는 2015년 중 견습근무 시작

○ 1년간의 견습근무를 거친 후 견습기관에서 임용 여부 심사를 거쳐 일반직 7급 공무원으로 임용